El compromiso de la Universidad Católica de América de tener una comunidad de campus incluyente, donde todos los miembros son tratados con dignidad y respeto, se extiende a sus prácticas de contratación y empleo. A ninguna persona se le negará el empleo ni será discriminada o acosada en la Universidad, en sus programas o actividades, por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, estado civil, apariencia personal, responsabilidades familiares, discapacidad física o mental, afiliación política, estatus como veterano o cualquier otra base protegida por las leyes aplicables federales y del Distrito de Columbia. Se incluye la Ley de Inmigración y Nacionalidad, que prohíbe la discriminación por origen nacional contra los ciudadanos estadounidenses y extranjeros autorizados. La ley también prohíbe la discriminación debido a su estatus de ciudadanía contra ciudadanos estadounidenses y las siguientes clases de extranjeros con autorización de trabajo: residentes permanentes, residentes temporales, refugiados y asilados; rige la contratación y el empleo de extranjeros; y requiere que la Universidad verifique que las personas contratadas después del 7 de noviembre de 1986 tengan el derecho legal de trabajar en los Estados Unidos.

La Oficina del Abogado General de la Universidad proporciona información adicional y recursos relacionados con el empleo y la inmigración  a los empleados actuales y potenciales.